为了充分发挥我校骨干教师、名师的引领、示范、辐射作用，进一步打造学校优质教师团队，提升教育教学水平。按照学校期初部署，我校于9月26日启动了“以老带新，以新促老，师徒结对，共同提升”的新学年“青蓝工程”，并举行了简朴而有意义的“青蓝工程”师徒结对仪式。师徒们和学校领
仪式上，首先由分管教学的李秀敏副校长和分管德育工作的李建新副校长分别宣读了新教师和新班主任“师徒结对”名单。为确保此项活动落到实处，取得实效，学校专门制定了《“青蓝工程”师徒结对考核办法》。教务处董新跃主任、政教处姚建学主任分别宣读了《“青蓝工程”师徒结对考核办法》、《“青蓝工程”班主任师徒结对考核办法》，对青年教师、新班主任的培养目标、培养措施都做出了详尽的说明和明确的要求，同时还制定了切实可行的实施细则。两位主任一致强调：师傅们要做到“带师德、带师能”，尽职尽责；徒弟们应“学本领、学做人”，全面发展；师徒要进行双向听课，加强专业理论学习，及时做好听课反馈记录，最终在互相学习中共同成长，获得双赢。
结对的师徒们在仪式上共同签订了师徒结对责任书，明确了各自的职责和义务，徒弟们献上代表拜师情意的鲜花。随后，本次结对的师徒代表王晓娟、祝文娟老师分别做了表态发言。
刘建峰校长既肯定了“青蓝工程”对青年教师成长的巨大作用，又提出了三点希望。一是希望师傅要真心带教，共同提升。要真正做到“学高为师身正为范”，言传身教，认真履行职责，做好对青年教师及新班主任的“传、帮、带”工作，为青年教师的快速成长搭好平台，为青年教师的脱颖而出奉献经验和智慧。二是希望徒弟能真心学习，学有目标。徒弟们要主动学，感悟地学，超越地学。多听师傅的课，并能创造性实施教育教学，逐步形成自己的教学思路、教学特色和教学风格，力争做到一年入门，两年上路，三年成为教学骨干，最终成为名教师。三是希望教务处、政教处要完善考核，明确考核要求，加强过程性考核，注重成果考核，真正达到“青蓝工程”实施的目的。
学校推行“青蓝工程”，是落实学校可持续发展战略，是提高教师队伍总体素质的有效途径。此次师徒结对，通过老带新，新促老，师徒结对，以师带徒，名师引领的形式，师徒在工作中互帮互助，营造互相尊重、取长补短、共同进步的学校氛围，
“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”，师徒结对携手共进，定会让我校的教育教学之花绽放地更艳丽！
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