“师徒结对”是在学校内极为便捷、实效的一种师资培训形式，“青蓝工程”在我校已经实施了多年了，这项奠基工程有效地推动了我校的教师队伍建设，发挥了骨干教师传、帮、带的积极作用。按照学校期初部署，我校于9月13日启动了“以老带新，以新促老，师徒结对，共同提高”的新学年“青蓝工程”，并举行了简朴而隆重的“青蓝工程”师徒结对仪式。师徒们和学校领导出席了本次仪式。
仪式上，首先由分管教学的邱仲新副校长和分管德育工作的李建新副校长分别宣读了新教师和新班主任“师徒结对”名单。为确保此项活动落到实处，取得实效，学校专门制定了《“青蓝工程”师徒结对考核办法》。教务处董新跃主任、政教处姚建学主任分别宣读了《“青蓝工程”师徒结对考核办法》、《“青蓝工程”班主任师徒结对考核办法》，对青年教师、新班主任的培养目标、培养措施都做出了详尽的说明和明确的要求，同时还制定了切实可行的实施细则。结对的师徒们在仪式上共同签订了师徒结对责任书，明确了各自的职责和义务，徒弟们献上代表拜师情意的鲜花。随后，本次结对的师傅代表丁琴、徒弟代表沈洁萍老师分别就今后的帮带方向及学习表态发言：师徒结对，携手共进，共同提高。
随后刘建峰刘校长对师徒们提出了建议和希望。他希望师傅要言传身教，率先垂范。平时能够认真履行职责，务必要做好对青年教师及新班主任的“传、帮、带”工作；同时要勇于课改，与徒弟共同进步；作为师傅要积极传递正能量，为青年教师的教学生涯开好路，为青年教师的快速成长搭好平台，为青年教师的脱颖而出奉献经验和智慧。
希望徒弟能认认真真学习，扎扎实实工作，尤其要主动学习，博采众长。多听师傅的课，并能创造性实施教育教学，逐步形成自己的教学思路、教学特色和教学风格，力争做到一年入门，两年上路，三年成为教学骨干，最终成为名教师。希望每位青年教师爱学校、爱学生，在不断追求中谱写教育新篇章。
学校推行“青蓝工程”，是落实学校可持续发展战略，是提高教师队伍总体素质的有效途径。“师徒结对”活动让刚步入教学岗位的新教师在起跑线上有了个好的开头，为加快他们的专业成长提供了良好的条件，同时也为教师们搭建了一个相互切磋、相互学习、共同发展的平台，相信此次师徒结对活动的开展，对新教师及新班主任的快速成长、加强我校教师队伍建设均具有重要的意义。
“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”，师徒结对携手共进，定会让我校的教育教学之果开放地更艳丽！
关闭窗口
打印文档